宁波市公安局鄞州分局潘火派出所2023年5月招聘流动人口协管员公告

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2023/2/10 7:26:01

因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，派遣到宁波市公安局鄞州分局潘火派出所工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

潘火街道流动人口协管员若干名。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规;

4.具有履行岗位职责所需的身体素质、心理素质、工作能力;

5.品行端正、具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

6.无违法犯罪记录，无其他不宜录用情形。

7.国家和省、市规定的其他条件。

（二）其他条件

1.大学专科及以上文化程度，可根据其他条件视情放宽至高中文化程度；

2.年满18周岁并且一般在40周岁以下（可根据其他条件视情放宽至45周岁以下），男性；

3.实际居住在潘火街道或周边乡镇街道；

4.体质指数BMI18.5-28，BMI计算公式=体重（公斤）/（身高*身高）（米）；

5.能听懂本地方言，能使用普通话开展日常工作；

6.退役军人、见义勇为人员、消防救援队转退人员、A1驾照人员优先录取。

（三）不得报名的情形

1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；

4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.曾因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；

6.曾被行政拘留、司法拘留的；

7.曾被吊销律师、公证员执业证书的；

8.曾被开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的；

9.因违法违纪被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解除劳动关系的；

10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

11.被依法列为失信联合惩戒对象的；

12.有精神病家族史的；

13.国家和省、市规定的其他不适宜从事公安辅助工作。

三、报名程序

坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、体质测评、面试、体检、政治审查等程序组织实施，接受社会监督。

（一）报名时间：即日起至2023年5月31日（人员空缺时延长招录时间，分批录用，具体情况请咨询）。

（二）报名方式：邮件报名。

将《流动人口协管员招聘报名表》（附件1）填写完整，加贴一寸照后以word文档格式，连同身份证、最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的照片或扫描件以附件形式发送至电子邮箱：2495470321@qq.com。邮件主题应注明姓名。

咨询电话：0574-88154923，王老师。（工作时间）

0574-88154920,徐老师。（非工作时间）

（三）报名注意事项

1.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消资格。

2.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格。

四、资格审查

资格审查主要审查应聘者是否符合应聘条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时需携带以下材料：

1、经本人签字确认的《流动人口协管员招聘报名表》；

2、本人、家庭成员、近亲属户口簿复印件，身份证、毕业证原件及复印件各1份；

3、本人及家庭成员无违法犯罪记录证明（到户籍所在地派出所开具）；

4、中国高等教育学生信息网在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；

网址：http://www.chsi.com.cn

5、中国人民银行的个人信用报告；

6、就业人员报考须提供以往社保缴纳证明及劳动合同；

7、外地户口需提供居住证明（到实际居住地派出所开具）；

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，取消资格。

五、面试

通过资格审查的人员均进入面试环节。

面试成绩实行百分制，由用人单位具体组织实施，时间、地点另行通知。面试主要测试应聘人员口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试时同时进行上机操作测试，主要内容为WORD、EXCEL、手机APP操作，提供相关素材要求写一段简报并附EXCEL统计表。

六、体检

面试综合评估合格的，根据总成绩进行排名，按岗位需求确定体检人选，未入选的保留成绩，再次出现空缺时，可直接递补。体检时间另行通知，费用自理，体检不合格者淘汰。体检标准参照《宁波市公安机关警务辅助人员招聘体检标准（试行）》（详见附件2）。

七、考察

体检合格的人员，确定为政治考察人选。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素养、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的情形。政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选。期间，对收到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、劳动待遇保障

（一）聘用人员与宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同。

（二）不设上限，人均保障经费6.5万元/年，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。

（三）用人单位提供就餐。

（四）享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

九、其他注意事项

（一）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，取消资格。

（二）本公告中所称家庭成员、近亲属是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

（三）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料，谨防受骗。

2023年5月17日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http:/
ews.nbrc.com.cn/sydw/202305/t20230517_111753.html

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